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行政人事主管岗位职责

时间:2024-08-18 13:50:19
行政人事主管岗位职责(通用27篇)

行政人事主管岗位职责(通用27篇)

在快速变化和不断变革的今天,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是组织考核的依据。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的行政人事主管岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

  行政人事主管岗位职责 篇1

1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;

2、负责办公用品及办公设施的'租赁、采购;

3、负责各项费用的统计、核算及报销;

4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

  行政人事主管岗位职责 篇2

1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况;

2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

3、统筹招聘工作,甄选合适的人员;

4、负责绩效及工资核算;

5、负责考勤、各类人事档案的`归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

6、完成上级交办的其他相关工作。

  行政人事主管岗位职责 篇3

1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的`签订和日常管理工作;

3、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;

4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

7、承办领导交办的其它工作事宜。

  行政人事主管岗位职责 篇4

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的`人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

  行政人事主管岗位职责 篇5

1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程,并协助部门负责人进行贯彻执行;

2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作,及时对缺岗人员进行补充,并跟进办理相关流程;

3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训,不断提高员工的工作技能和综合素质水平;

4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作,及时处理相关工作事项;

5、负责日常员工关系管理工作,做好员工入离调转等的手续办理,并定期开展员工沟通,了解掌握员工动态,针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决,维护良好的.员工关系;

6、负责员工日常考勤管理;

7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

  行政人事主管岗位职责 篇6

1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的.会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

  行政人事主管岗位职责 篇7

1、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;

2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

4、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;

6、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

8、公司日常集体活动的.安排与组织,公司重要会议的组织;

9、公司文档的整理和归档等;

10、完成领导交办的其他临时性工作。

  行政人事主管岗位职责 篇8

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、协调员工与管理层的关系,组织员工的'活动;

9、协助处理劳动争议;

10,完成上级交办的其它事项。

  行政人事主管岗位职责 篇9

1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;

2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

3、根据公司人力资源需求,指导本部门开展招聘工 ……此处隐藏1214个字……3、负责公司行政管理工作,包括证照维护,预算及执行,采购管理等。

4、负责固定资产及低值易耗管理

5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

6、负责团队建设、员工关系处理等工作

7、领导交办的其他事宜。

  行政人事主管岗位职责 篇19

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的`管理;

3、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况。

4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

5、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;

  行政人事主管岗位职责 篇20

1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。

2、负责全公司的考勤、工资核算。

3、社保的增减办理等相关工作。

4、完善公司各项规章制度及工作流程;

行政人事主管工作职责和工作内容

  行政人事主管岗位职责 篇21

1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5. 负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

6. 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的.考核工作;

7. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

8. 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

9. 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

10. 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

11. 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

  行政人事主管岗位职责 篇22

1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;

4、建立员工档案并管理公司人事档案;

5、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

7、制定年度福利预算,组织员工活动;

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

  行政人事主管岗位职责 篇23

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。

2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

8.相关机构的.人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

  行政人事主管岗位职责 篇24

1、制订公司的各项管理制度,并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的'面试与筛选,协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规,并能够独立处理相关事务;

6、制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;

  行政人事主管岗位职责 篇25

1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、指导和监督人力资源工作,为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、根据公司发展规划及业务发展需求,编制年度招聘计划,建立和完善公司的招聘流程与招聘体系,提高员工和精英人才的招聘达成率;

5、建立有效的培训体系,策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理,建立学习型组织;

6、结合公司管控模式,制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案,提升员工产能和工作积极性;

7、建设并推广企业文化,筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体,大力宣传公司的管理理念,营造良性的文化氛围;

8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

9、监督检查公司日常行政工作的`开展,配合各部门进行日常的行政管理;

10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  行政人事主管岗位职责 篇26

1、公司企业文化建设,组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

2、协助上级开展招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

4、公司内部员工档案的建立与管理;

5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的.优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度,协助督促管理制度的有效执行;

7、上级交办的其它各项事项。

  行政人事主管岗位职责 篇27

1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

3、组织公司员工进行各种团建活动,增强员工凝聚力和归宿感;

4、组织和推动企业文化的`培训和宣传;

5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

6、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决

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