温泉岗位职责

温泉岗位职责

在充满活力，日益开放的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的温泉岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

温泉岗位职责1

职责描述:

1、全面负责温泉部工作,向温泉总监负责。

2、负责制定本部门岗位职责及工作评估。

3、负责本部门员工的聘用、培训和控制。

4、对温泉部物资、设备进行管理和控制。

5、巡查、监督各部门、各岗位人员的工作情况,及时作出纠纷和工作指导。

6、负责处理本部门重大投诉事件及客人投诉。

7、负责对主管级人员的考勤,每日考核与月底评估。

8、了解并掌握部门当日接待客人总数,做出对数据的种种分析,并掌握次日预定人数,做出准确无误的工作安排,确保每日接待高质量高水准的顺利进行。

9、负责本部门与其他部门之间的沟通,协调矛盾,融洽关系,达到最理想的合作。

10、参加每周的晨会,汇报温泉工作情况,听取并传达会议精神,做好的工作安排。

11、组织召开部门每日主任例会,传达公司会议精神,听取各部门工作汇报,对待解决问题作出答复,并对次日工作做出具体安排。

任职要求:

1、从事温泉经理岗位经验一年以上。职责描述:

1、全面负责温泉部工作,向温泉总监负责。

2、负责制定本部门岗位职责及工作评估。

3、负责本部门员工的聘用、培训和控制。

4、对温泉部物资、设备进行管理和控制。

5、巡查、监督各部门、各岗位人员的工作情况,及时作出纠纷和工作指导。

6、负责处理本部门重大投诉事件及客人投诉。

7、负责对主管级人员的考勤,每日考核与月底评估。

8、了解并掌握部门当日接待客人总数,做出对数据的种种分析,并掌握次日预定人数,做出准确无误的工作安排,确保每日接待高质量高水准的顺利进行。

9、负责本部门与其他部门之间的沟通,协调矛盾,融洽关系,达到最理想的合作。

10、参加每周的晨会,汇报温泉工作情况,听取并传达会议精神,做好的工作安排。

11、组织召开部门每日主任例会,传达公司会议精神,听取各部门工作汇报,对待解决问题作出答复,并对次日工作做出具体安排。

温泉岗位职责2

职责描述:

1.根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施;

2.主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

3.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

4.审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;

5.审核签发以公司名义发出的文件;

6.召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;

7.主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议。

8.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

9.处理公司重大突发事件。

10.推进公司企业文化的建设工作。

任职要求:

1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业,本科以上学历了;

2.15年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验;

3.熟悉企业业务和运营流程;

4.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

5.掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;

6.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;

7.熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;

8.具有敏锐的.商业触觉、优异的工作业绩;

9.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

10.善于协调、沟通,责任心、事业心强;

11.良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

温泉岗位职责3

岗位职责:

1、负责处理客人投诉,并将处理结果上报至部门经理。

2、进行部门财物的日常管理和月底盘点。

3、负责人员的考勤。

4、协助部门对每日客流量进行综合分析,制定接待方案、部署工作,保证每日的营运正常。

5、完成部门经理交办的其他事项。

任职要求:

1、年龄25-40岁,中专以上学历,形象气质良好;

2、有1年以上温泉管理或酒店管理等工作经验,懂温泉管理软件操作者优先;

3、善于交际,待人热情、礼貌,反应敏捷,工作冷静、仔细,语言表达能力强,有良好的应变能力、沟通能力和管理能力。

温泉岗位职责4

职责描述:

1、根据项目整体运营模式制定经营计划,制定部门年度及各阶段市场营销计划,并将计划分解落实;

2、进行市场调研及分析,明确目标客户群定位,了解市场供求情况,客户意向和需求;

3、建立销售网络及客户档案,随时将温泉艺术酒店园区的最新动态向网络客户进行反馈;

4、根据市场需求,适时组织营销策划并组织执行;

5、不定期对类似行业进行市场调研,掌握市场动态及价格变动趋势,并向运营管理层提出合理化建议;

6、完成领导下达的各项任务指标。

7、对部门下属进行培训、督导、绩效考评,保证部门工作有序高效开展。

任职要求:

1、本科及以上学历,市场营销相关专业

2、5年以上酒店餐饮行业市场策划营销经验,能够独立带领团队完成工作任务;

3、具备较强的市场敏感度,反应灵敏,沟通协调能力较好!