管理的岗位职责

管理的岗位职责（精选7篇）

在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的管理的岗位职责（精选7篇），欢迎阅读与收藏。

　　管理的岗位职责1

一、岗位职责

1、遵守相关法律、法规和公司制定的商场管理规定、商场员工工作制度；按《商场管理规范》行使职权，处理本楼层的所有市场问题，对物业问题要及时发现报告，并监督检查其处理结果。

2、纠正商场内导购人员的违规行为，对导购人员进行引导，提高导购人员的服务品质。

3、做好楼层巡检工作，营造良好经营环境。

4、严格把握政策，正确行使处置权。

5、充分了解和熟悉商场整体经营状况，对各摊位的经营情况要了如指掌。

6、通过检查、监督，杜绝劣质商品在商场内销售。

7、对商场内的各类纠纷能快速及时的调停和处理，并汇报工作。

8、对商户及导购人员进行相关内容的培训和宣传、解释工作。

9、配合与监督保安人员做好治安、消防工作。

10、配合与监督物业部门维保、卫生保洁工作。

11、配合财务部门做好各项费用的收费工作。

12、严格执行商场转租制度，熟悉商场内各摊位的转租情况，控制各摊位的经营成本，维护商场的有序经营。

13、严格执行商场鼓励发展时尚精品屋的政策，不断提高商场内的商品档次。

14、贯彻执行交接班制度，保证工作的顺利交接。

15、学习了解商品知识，提高业务水平。

16、对所有的工作进行现场核实，彻底了解；对于上级领导的质问不能给出合理解释的，以工作不力论处。

17、负责对本楼层的广告进行巡视、监督，发现有私自发布的广告要立即报告给副总经理；

18、严以律己，加强廉政建设。

19、完成商场领导布置的其他任务。

二、岗位责任

1、对楼层管理人员违反商场的各项规章制度，所造成的损失负责；

2、对楼层的设施维护不当而造成损失负责；

3、对楼层出现的劣质商品、欺行霸市等问题负责；

4、对本楼层安全责任落实不到位所造成的损失负责；

5、对楼层的招商质量，数量和商铺的利用率负责；

6、对楼层的整体经营不善负责。

　　管理的岗位职责2

一、基本要求：

1、敬业爱岗、忠于职守；品行端正、廉洁奉公；坚持原则、以身作则；

2、熟悉与工作有关的国家法律法规和公司规章制度；

3、熟练掌握本部门各项工作流程、操作要点和注意事项，并具备改进和创新的管理意识；

4、负责参与制订营运部门阶段工作目标并带领所属员工努力实现；

二、卖场管理

1、负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制；

2、负责所属员工的人事考勤、仪容仪表、导购推销、接待服务等软件的规范管理控制；

3、负责处理卖场的一般突发性情况，如：顾客争议、商户纠纷等；

4、监督和控制卖场的经营情况，防止议价、走单、未经许可物品出闸等不良经营状况的发生；

5、监督卖场各专柜销售状况，积极分析经营状况和各相关因素并及时、全面地向上级主管反应和请示；

三、商户关系

1、负责定期与专柜商户进行全面、准确地沟通，积极掌握专柜的经营动态；

2、本着诚信、双赢的原则，与各专柜商户保持互惠互利的业务关系；

3、定期召开与专柜商户的.座谈会，及时解决商户提出的问题或向上级主管领导汇报；

四、顾客关系

1、确保所辖员工为顾客提供诚信、亲切、人性化的服务，并在保持服务水准的前提下不断提高；

2、确保所辖员工与顾客保持紧密沟通，及时全面地了解顾客的需求和建议；

3、积极和稳妥地处理顾客提出的各类争议和纠纷；

4、妥善处理各类退换货及各种投诉；

五、部属管理

1、贯彻落实主管上级的各项精神、指示，确保所属员工遵照执行；

2、负责主持定期的内部例会，及时解决工作中的问题；

3、对部属进行定期的专业知识培训，确保部属的业务技能和工作素质满足工作要求；

4、考察部属的实际工作能力并做正确地评估，将信息及时反馈到主管领导处；

5、负责协调和安排所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜；

6、积极了解所属员工的思想动态，进行必要的沟通，及时解决或向上级领导反映员工内部纠纷；

六、上级关系

1、完成主管上级安排的各项工作任务；

2、就工作中的问题与上级主管保持及时、全面和经常的沟通，确保部署与公司高层沟通渠道的畅顺；

3、定期上交营业报告、述职报告，就销售分析、市场调查和改进措施等业务内容进行总结和自我检查；

七、同级关系

1、积极与同级管理人员协调、沟通，以保证协作工作的质量和效率；

2、在主管上级的安排下，完成同级部门要求的协作任务。如：协助防损部进行每日清场工作等；

八、其他

1、负责所辖区内的规章制度、通知等管理文件的签收、传阅和保管工作；

2、完成公司领导安排的其他工作任务。

　　管理的岗位职责3

1、依据财经法律法规和股份公司规章制度，结合公司生产经营实际，组织制定/修订财务管理制度流程。

2、按照股份公司会计政策及核算指引，建立健全会计核算流程，明确会计凭证制单、复核、传递、装订归档等环节要求，确保会计核算合规性。

3、参与公司销售价格政策、营销激励方案等的制定，提出专业意见和建议。

4、组织落实资金计划管理，审核公司月度、季度和半年度资金计划，监督资金资金计划的执行，提高资金周转效率。

5、组织做好年度财务预算的编制、评审及分解工作。

6、依据股份公司会计核算指引，建立与公司产品、生产工艺特点相适应的成本核算流程，组织日常产品成本核算，及时准确反映企业成本信息。

7、参与资产购置、报废、调拨等经济行为的合同及报告审签，监督资产管理制度的执行。

8、参与合同评审会签、招议标、重大经济合同谈判及起草，提出专业意见，监督合同管理制度流程的执行。

　　管理的岗位职责4

1、贯彻执行总部各项财务管理制度及政策，建立分部财务管理秩序

2、负责分部日常费用审核、月度费用预测、日常预算调整等，对分部整体费用进行管控、追踪、考核

3、负责分部财务报表的检查，并配合总部及时完成月结及年度决算工作；编制财务手工台帐、日常报表

4、负责资金日常作业和银行帐户、结算票据、财务印章管理，包括资金收付监测，账户清查，及时上划回调资金，编制银行余额调节表等，确保资金安全和效益

5、负责分部单证管理，包括单证的征订/领用/下发/修改/归档/辅导等日常管理工作，并定期对各门店单证使用情况进行检查

6、负责固定资产的日常管理，包括固定资产的系统设置，协助分部的行政岗完成固定资产盘点，确保公司资产的安全和完整性

7、根据国家政策的规定，做好纳税计划及纳税申报，与税局保持良好的沟通与合作；向监管部门、集团、审计提供信息资料，接受审计和检查

　　管理的岗位职责5

职责：

1、筹划并实施综合财务管理，制订、完善财务管理制度；

2、负责年度预算编制和执行监管工作；

3、负责收入成本核算及管理，相关费用、付款的审核，编制各项财务数据测算及分析报告；

4、负责年度会计、税务等例常审计及其他专项审计，应对各类检查工作；

5、协助做好资金平衡、风险控制工作；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、35周岁以下（1984年4月1日以后出生），本科学历（初始学历须为本科），财务、会计、审计等财经类相关专业；

2、中级会计师及以上职称，8年以上相关工作经验，能熟练运用Office等办公软件、用友等财务软件；

3、熟悉现行会计准则、财税制度及财务流程，具备较高的会计、税务、融资、财务管理等专业素养与能力，具有在开发建设类中大型集团化企业财务工作经验者优先；

4、诚实守信，遵纪守法，工作认真负责，踏实稳重，团队沟通协作能力强、抗压力强。

　　管理的岗位职责6

1）熟悉一般纳税人财务流程、会计报表的处理，会计法规和税法；

2）负责公司的会计核算工作以及项目测算、预算，设置核算帐薄体系，按时编制各类财务报表，保证及时准确反映公司财务状况和经营成果；

3）定期进行财务报表分析、成本核算分析，为公司经营决策提供详实依据；

4）负责向相关部门提供财务数据为企业预算提供财务数据；

5）根据公司年度经营计划，组织编写财务收支成本费用等计划、总结；

6）依据国家税务法规等做好税务筹划申报缴纳等工作；

7）协助做好财务分析及风险防控工作；

8）及时完成上级领导交办的其他工作。

　　管理的岗位职责7

职责：

1、编制代管企业各类财务报表，按规定办理代管企业各类税务事宜；

2、负责代管企业费用报销、收入成本核算等一系列会计核算；

3、负责从财务角度提交报告，分析代管企业经营状况，提出降低成本、提高收益的措施和建议；

4、负责妥善保管子公司会计资料，按存档要求分类归档；

5、依据公司薪酬相关管理办法，核算员工工资金额，代扣代缴个人所得税，代扣各类社保和公积金金；

6、完成领导交办的其他工作。

岗位任职资格：

1、会计或财会相关专业本科以上学历；

2、了解代管企业生产、经营、技术等管理基本情况，有一定财务业务能力；熟悉SAP、报税软件、报表软件和办公软件等操作；

3、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；

4、及时了解国家和地方有关社保和个税相关政策的变化；